La culture d’entreprise est le ciment de l’organisation
Elle représente la “façon d’être” de l’entreprise, qui repose sur des valeurs et des principes fondamentaux qui évoluent avec l’organisation. Notre culture de haute performance n’est pas faite pour tout le monde.
Notre culture est guidée par le respect, la transparence, la collaboration et le feedback direct mais bienveillant. Nous avons une obsession pour la communication claire et précise avec nos clients et au sein de l'équipe. Nous évitons la bureaucratie, mais nous développons des processus simples, efficaces, et nous encourageons les améliorations continues.
Personne ne réussit seul, l’entraide et le travail d’équipe sont des principes fondamentaux. Notre succès dépendra du nombre de conversations inconfortables que nous sommes prêts à avoir.
Nous recrutons pour un value fit et non un culture fit afin de promouvoir une diversité des talents, d'expériences et de perspectives.
Nos 4 valeurs fondamentales
Notre culture est basée sur le respect, la transparence, la collaboration et le feedback bienveillant. Nous nous efforçons d'avoir une communication claire et précise avec nos clients et en interne, sans bureaucratie, en utilisant des processus simples et efficaces tout en favorisant l'amélioration continue.
1. Tous acteurs
L’ambition commune est plus importante que l’ambition individuelle. Nous n’avons pas de comité de décision mais agissons en "despotes éclairés", seuls décisionnaires une fois toutes les informations collectées. Les Starfoxien sont aussi tous actionnaires, responsables et acteur de la croissance.
2. Haut niveau d'exigence
Nous maintenons une haute exigence envers nous-même et nos coéquipiers. Nous avons confiance que chacun fera sa part, et se dépassera pour accomplir nos objectifs. Nous sommes travailleurs et rigoureux.
3. Bienveillance
Nous sommes directs, honnêtes et bienveillants entre collaborateurs et avec nos clients. La transparence est par défaut chez Starfox (même les grilles de salaires). Nous faisons attention au temps de collaborateurs et n’hésitons pas à challenger de façon bienveillante.
4. Simplicité
Ce qui se conçoit bien s’énonce clairement disait Boileau. Nous sommes concis, clairs et articulés. Cela facilite la connaissance collective, la vie de nos collaborateurs et de nos clients.
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